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CONSULTANT EN DEVELOPPEMENT RH

Cible RH

MISSIONS :

Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles organisations pour la fonction RH ;
Rédiger le cahier de charges et aider au choix de solutions ;
Modéliser, harmoniser et optimiser les processus métiers RH ;
Concevoir et mettre en production les outils RH dans des environnements complexes ;
Accompagner au changement stratégique et opérationnel (analyse d'impacts, gestion des parties-prenantes et coaching collectif, création et animation de réseaux d'agents du changement)
Digitalisation de la fonction RH (schéma directeur, aide au choix d'outil SIRH, dématérialisation...)
Développement et animation des formations de haut niveau en GRH et management.

PROFIL DU POSTE :

Etre titulaire d'un 3ème cycle en Gestion des ressources humaines et/ou Management (DESS/DEA/Mastère),
Posséder une certification professionnelle en GRH est un atout,
Avoir une expérience de 8 ans minimum acquise idéalement en cabinet de conseil en management, organisation et ressources humaines ou au sein d'un département spécialisé en entreprise.
Justifier  d’une expérience probante en conduite du changement et développement des talents auprès des institutions publiques et privées.
Faire preuve d’autonomie, rigueur et de capacités rédactionnelles et de synthèse,
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH
Etre capable de conceptualiser pour développer les projets
Etre capable d’accompagner le changement dans l’entreprise
Etre doté d’un fort sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
Etre capable de faire preuve de pragmatisme afin de pouvoir agir et intervenir de façon concrète
Etre doté d’une bonne ouverture d’esprit afin d’avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions

 

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